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Les 10 questions à se poser avant de choisir un métier

EHL Insights
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Il est évident que votre choix de carrière aura une grande influence sur votre avenir. La voie que vous déciderez de suivre risque fort de définir votre personnalité, de contribuer à votre épanouissement personnel, de définir votre style de vie, de déterminer vos revenus, de nourrir votre famille et de sécuriser votre retraite. Pour cette raison, ne laissez, ni les opinions, ni les attentes des autres diriger votre décision: elle n'appartient qu'à vous! Dans cet article, nous vous expliquons comment choisir un métier. Quels sont les facteurs à prendre en considération et comment évaluer les différentes options qui s'offrent à vous sont quelques unes des questions qui vous permettront de prendre la décision la plus judicieuse pour votre avenir. 

Intérêts, valeurs et traits de personnalité

1. Quels sont mes centres d'intérêt?

Vos loisirs peuvent vous aider à déterminer dans quels métiers vous pourriez vous épanouir et vous développer. Pour mettre le doigt sur vos centres d'intérêt, posez-vous les questions suivantes:

  • Quels sont mes loisirs?
  • Est-ce que je préfère rester à l'intérieur ou, au contraire, être en extérieur?
  • Est-ce que j'aime travailler avec d'autres personnes, des animaux, des données ou des livres?
  • Quelles sont les activités qui me manqueraient le plus si je devais les mettre de côté?

2. Quelles sont mes valeurs?

Nous avons tous des valeurs ou des principes qui nous tiennent à cœur, comme la sécurité financière, la justice sociale ou encore l'équilibre vie professionnelle/vie privée. Ces valeurs peuvent vous aider à déterminer quelle carrière pourrait vous convenir. Par exemple, envisagez un métier où les salaires sont élevés si vous accordez une grande importance à la sécurité financière. À l'inverse, un métier avec des horaires de bureau standards vous conviendra mieux si vous tenez à votre équilibre vie professionnelle/vie privée.

 

3. Quelle est ma personnalité?

Votre personnalité se définit par vos réflexions [angl.] vos sentiments et votre comportement. Elle peut jouer un rôle important dans votre carrière et vous devez donc en analyser les différents aspects lorsque vous réfléchissez à votre avenir.

  • Êtes-vous un leader [angl.] ou un suiveur?
  • Préférez-vous travailler seul(e) ou en groupe?
  • Avez-vous plutôt l'esprit d'équipe ou de compétition?
  • Aimez-vous aider les autres ou préférez-vous leur donner les clés qui leur permettent de se débrouiller?
  • Êtes-vous plutôt dans la réflexion ou dans l'action?
  • Êtes-vous une personne créative qui sort du cadre [angl.], ou vous épanouissez-vous dans un environnement structuré et routinier?

Compétences, qualités et formations

4. Quelles sont mes compétences?

Vous disposez déjà de toute une panoplie de compétences qui pourront vous aider à réussir dans quelques années. Déterminez quelles sont vos compétences personnelles et vos compétences professionnelles (soft skills vs hard skills) [angl.].

  • Compétences professionnelles: compétences acquises par les études et l'apprentissage, telles que les arts culinaires ou la programmation informatique.
  • Compétences personnelles: compétences relationnelles et aptitudes de vie, comme le travail en équipe ou la gestion du temps.

N'oubliez pas que votre panel de compétences peut être élargi et consolidé à tout moment et que de nouvelles aptitudes peuvent être acquises tout au long de votre vie. Ce ne sont tout de même pas quelques lacunes qui vous dissuaderont d’entamer une carrière dans tel ou tel domaine. Laissez-vous également guider par les compétences que vous possédez déjà. Prochain challenge: déterminer quels sont vos besoins en matière de développements de compétences et lesquelles sont dignes d'être approfondies.

 

5. Quels sont mes talents et mes forces?

Depuis votre enfance, vous disposez de talents et de forces qui vous rendent uniques et assureront votre succès professionnel. D'après Sir Ken Robinson, auteur de The Element, Out of Our Minds:

Vous devez faire en sorte de passer une partie de votre journée ou de votre semaine à faire ce pour lequel vous êtes doué(e) [angl.] et ainsi vous sentir en accord avec vous-même.

Si vous ne connaissez pas vos talents et vos forces, faites une liste de toutes les tâches dans lesquelles vous excellez. Votre famille, vos amis, vos professeurs, votre patron et vos mentors peuvent vous aider à établir cette liste, qui vous permettra d'affiner vos choix de carrière.

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6. De quelle formation ai-je besoin?

Certaines carrières nécessitent un parcours pédagogique avancé, ainsi qu'un certain investissement financier. Par exemple, le cursus menant au diplôme de docteur en médecine dure entre 8 et 12 ans, contre 4 pour un bachelor en management hôtelier. Ne négligez pas le temps et l'argent nécessaires pour atteindre le métier que vous visez.

Vous avez peut-être l'impression de maîtriser certaines compétences professionnelles mais il vous manque une pièce du puzzle? sachez que des compétences personnelles (soft skills), telles que la communication efficace, est très recherchée pour les postes de direction dans le secteur de l'hôtellerie. D'autres compétences telles que la communication, le leadership, la pensée critique, l'organisation, le suivi, la compétence culturelle, la flexibilité et le service à la clientèle, pour n'en citer que quelques-unes, sont des atouts dans le milieu de l'industrie hôtelière.

Selon Daniel Ciapponi, maître de conférences à l'EHL Passugg, ces soft skills font actuellement défaut dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration, c'est ce qu'il appelle un déficit de compétences [angl.]. Par conséquent, le développement et le perfectionnement de ces compétences donneront à tout candidat un avantage concurrentiel.

En règle générale, plus la fourchette de salaire est élevée, plus le niveau d'éducation requis est élevé. Tout parcours professionnel mérite un investissement en temps et en argent; il vous appartient de décider si cela en vaut la peine POUR VOUS.

 

Salaire et mode de vie

7. Quelles sont mes prétentions salariales?

Tous les secteurs ne sont pas égaux en matière de rémunération. Même si le salaire ne doit pas être le principal critère de choix d'un métier, il joue un rôle dans votre qualité et lieu de vie. Ne négligez pas cet aspect lorsque vous comparez vos différentes options.

 

8. Où ai-je envie de vivre?

Certains emplois sont disponibles partout dans le monde, alors que d'autres métiers sont pratiqués uniquement dans des lieux bien spécifiques. Par exemple, vous devrez probablement vivre dans un environnement rural si vous choisissez de devenir garde forestier ou agriculteur. En revanche, il vous faudra sans doute vivre à proximité d'une zone urbaine si vous visez une carrière dans la finance ou dans la mode. Réfléchissez bien et allez travailler là où vous avez envie de vivre.

 

Disponibilité et concurrence

9. Existe-t-il des débouchés dans le domaine que vous convoitez?

LinkedIn publie des statistiques sur les emplois les plus demandés au niveau mondial [angl.]. Depuis un certain nombre d'années, ce sont les postes dans l'informatique qui ont la cote  suivis par les postes dans la vente et les infirmiers (ières) diplômé(e)s.

Intéressant à relever: les statistiques du second semestre 2021 montrent que les secteurs de l'hôtellerie et de la restauration [angl.] ont publié le plus grand nombre de nouvelles offres d'emploi:  personnel d'entretien, spécialistes de l'alimentation et personnel de cuisine figurant tous dans le top 10. La pénurie de main-d'œuvre dans l'hôtellerie et de la restauration [angl.] survient suite aux restrictions mondiales imposées par le Covid-19 qui ont mené à une réduction considérable du personnel. Dans un deuxième temps, l'assouplissement et l'abandon des restrictions ont mené à l'augmentation subite de la demande pour ces domaines. Alors que l'industrie hôtelière tente d'attirer de nouveaux talents, c'est l'occasion rêvée pour les jeunes diplômés de prétendre à de meilleures conditions de travail, telles que l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, à des congés payés et des salaires plus élevés. 

Même si vous n'envisagez pas une carrière dans le l'industrie hôtelière, il est important de tenir compte des opportunités d'emploi dans votre futur domaine professionnel. Selon estimations, les secteurs des voyage et du tourisme [angl.] contribueront à hauteur de 8 600 milliards de dollars [angl.] à l'économie mondiale en 2022, avec 330 millions d'emplois [angl.] à la clé. A méditer!

10. Quel degré de concurrence dans le choix du parcours professionnel?

Un parcours professionnel dans un domaine concurrentiel n'implique pas forcément de partir en courant. La concurrence, par nature, peut mener à une belle récompense, pour ceux qui réussissent à décrocher le poste et c'est donc une quête qui en vaut la peine. Le jeu en vaut-il la chandelle POUR VOUS cependant? Effectuez une pesée des intérêts - risque vs récompense!

Êtes-vous prêt à accepter le rejet et les échecs successifs avant d'atteindre le niveau souhaité? Êtes-vous prêt à franchir autant d'étapes que nécessaires pour atteindre cet objectif, comme des études supérieures, des stages qui s'enchaînent, des expériences professionnelles [angl.], des procédures de candidature et d'entretien souvent longues?

Si la réponse est oui, vous avez probablement ce qu'il faut pour y parvenir.

 

À vous de jouer!

Après avoir répondu à ces 10 questions, nous espérons que vous avez pu vous mettre de la suite dans les idées et que vous avez pris assez de hauteur pour faire la liste de vos nombreux talents. N'oubliez pas que l'audace et l'ambition ne sortent pas de nulle part. Elles sont le fruit d'un travail sur votre personnalité. Soyez conscient de vos points forts et de vos valeurs. L'avenir vous appartient!

 
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