Dans la lettre de motivation, vous convainquez les responsables du personnel de vos qualifications, de votre expérience et de votre motivation.
Elle ne doit ni répéter le contenu de votre CV, ni contenir des platitudes. Ne faites pas de lettre « passe-partout » : c’est au contraire l’occasion de personnaliser votre envoi et de vous adresser à une entreprise spécifique.
La structure
- Objet : Mentionner à quel(le) annonce ou poste vous faites référence.
- Vous : Pourquoi cette entreprise vous intéresse-t-elle ? Pourquoi l’annonce vous a-t-elle intéressé ?
- Moi : Quelles compétences pouvez-vous apporter ? Valorisez les expériences que vous avez acquises et dites en quoi elles correspondent à ce que l’entreprise recherche. Démontrez vos qualités au lieu de les exposer.
- N’hésitez pas à faire ressortir des expériences/réalisations que vous avez en plus qui n’apparaissent pas dans l’annonce : cela fera sortir votre candidature du lot.
- Nous : Mettez en évidence ce que vous avez à offrir à l’entreprise, prouvez votre plus-value, expliquez comment vous envisagez la collaboration. Enfin, proposez un rendez-vous au recruteur.
Conseils importants
- Adressez-vous à une personne spécifique, soit au responsable du recrutement soit au responsable de service.
- Recherchez des informations sur l’entreprise : vous ne lui écrivez pas par hasard, dites pourquoi cette entreprise vous intéresse particulièrement.
- Développez vos compétences : énoncez soit vos points forts, soit une réalisation spécifique qui correspond parfaitement aux besoins de l’entreprise.
A éviter
- Lettre de plus d’une page
- Fautes d’orthographe
- Erreurs sur le nom du recruteur ou sur l’entreprise
- Termes négatifs ou approximatifs
- Platitudes ou phrases « bateau »
- Style pompeux ou suppliant
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